Die meiste Zeit unseres Lebens verbringen wir auf unserer Arbeit: Im Team mit Mitarbeitern, Kollegen, Angestellten, Vorgesetzten. Da darf es auch mal „knistern“… So sind zum Beispiel bei unklaren Rollenvorstellungen Konflikte vorhersehbar. Ich lade Sie dazu ein, das WARUM von Teamspannungen in der Supervision zu erkennen und zu lösen. Wir werden Erwartungen, Regeln und Prozesse klären. Patentrezepte für Teams kann ich nicht geben, wohl aber kann ich mit Ihnen gemeinsam Ihre ganz individuelle Arbeitsweise und Teamkultur entwickeln.
Weiterentwicklung, Stabilisierung und Pflege Ihres Teams durch Supervision:
Meine Supervision trägt zur Teamentwicklung bei, indem sie offene wertschätzende Kommunikation fördert, die TeilnehmerInnen zur Ideenentwicklung anregt und Vereinbarungen untereinander aushandelt und unterstützt.
Außerdem biete ich Ihnen die Möglichkeit, Ihre Teamkultur zu definieren oder schrittweise zu verändern. Teambuilding: Sie können eine eigene Teamkultur ganz neu entwickeln, wenn es um Veränderungen in der Einrichtung/Firma geht, oder auch wenn sich ein neues Team zusammenfindet.
Übrigens gehört auch die leitende Person (Vorgesetzte) zum Team, sie prägt maßgeblich die Form der Zusammenarbeit mit und hat es in der Hand, ein konstruktives Klima zu schaffen. Aber auch Teamleitung will gelernt sein. Mehr über Leitungssupervision …
Warum ist Teamkultur so wichtig?
Der Kommunikationsexperte Paul Watzlawick sagte dazu, dass Teams, die sowohl mit einer hohen „Sachorientierung“ als auch mit einer hohen „Beziehungsorientierung“ arbeiten, am erfolgreichsten sind.
Die Beziehungsorientierung im Mitarbeiterteam kann mithilfe einer neutralen, außenstehenden Supervisorin klarer erkannt und lösungsorientiert besprochen werden. Dazu gehört auch die Kommunikation zwischen der jeweiligen Führungskraft und dem Team (mehr dazu unter Leitungssupervision).
In der Supervision zur Teamentwicklung werden die teils unbewussten Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte an die Rollenverteilung betrachtet und auf der Beziehungsebene verständlich geklärt. Als Supervisorin unterstütze ich Sie dabei.
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