Der Begriff- Fachkräftemangel – ist in der Arbeitswelt in Deutschland, vor allem auch in heilenden und versorgenden Berufen, wie in den Teams von Arztpraxen und Apotheken allgegenwärtig.
Das ist in erster Linie eine politische Angelegenheit, unsere Arbeitswelt (mit) zu gestalten, ist aber auch unsere Angelegenheit….
…Das heißt, wir müssen uns als vorhandene Fachkräfte pflegen, damit wir uns und denen, die uns brauchen, erhalten bleiben – wir sind das humane Kapital!
Was genau bedeutet das – uns als Fachkräfte pflegen? Wie ein Auto? Ja, so könnte man das sehen, wenn man ein Auto nicht auch pflegt, wird es uns nicht lange zur Verfügung stehen…
Was haben Sie als Teams der Arztpraxen und Apotheken von systemischer Supervision, von Coaching?
- Sie können Ihre Kommunikation, Ihr professionelles Miteinander „von draußen“ betrachten (-wie und womit kommunizieren wir täglich) und wenn nötig verbessern
- Sie können Ihre Arbeitsabläufe beleuchten (– sind die optimal gestaltet?)
- Hier haben Sie Raum, ehrlich zu sehen und zu benennen, wie Ihre Arbeitsbeziehungen untereinander sind – können wir uns wirklich aufeinander verlassen? (-Oder denkt jeder nur an sich?)
- Im geschützten Raum der Supervision und des Coachings trauen Sie sich, Konflikte zu benennen und zu lösen.
Das ist Mitarbeiter -und Fachkräftepflege und ich führe Sie dabei in einen konstruktiven Dialog miteinander.
Wenn Sie als Apothekenteam oder Arztpraxisteam das sehen, was sie als Team gut können und was Ihnen gelingt, statt darauf zu gucken, was alles schiefläuft, haben Sie schonmal einen
konstruktiven Blickwinkel, genau den brauchen wir!
- Dann reden Sie auch über Ihre Erfolge, statt über Misserfolge
- Dann empfangen und geben Sie Lob und Anerkennung, statt Abwertung