Führungskräfte und Unternehmen
Leitungsaufgaben sind anspruchsvoll.
Im geschützten Rahmen bieten Supervision und Coaching die Klärung Ihrer beruflichen und Führungsrolle.
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Führungsrolle
Wenn Verantwortung einsam macht
Wer seiner Führungsrolle gerecht werden will, muss die Kompetenzen im Team und die eigenen erkennen, Aufgaben den richtigen Leuten übertragen und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen können.
Qualifizierte Mitarbeiterführung schafft eine Atmosphäre, in der Menschen motiviert sind.
Verantwortungsdruck
Wie gehen Sie mit hohem Verantwortungsdruck und mit Ihren eigenen Ressourcen um? Das beleuchten wir.
Sandwichposition
Die Sandwichposition und manchmal das Einzelkämpferdasein gehören zu vielen Leitungsrollen dazu.
Präsenz und Durchsetzungsvermögen
Sind Sie mit Ihrer Präsenz und Ihrem Durchsetzungsvermögen als leitende Person zufrieden?
Zwei Formate
Coaching oder Supervision?
Ihr konkreter Bedarf entscheidet über die Methode.
Coaching
Im geschützten Rahmen bietet mein Coaching die Entwicklung Ihrer eigenen Führungsidentität und den Blick auf Präsenz und Durchsetzungsvermögen.
Supervision
Meine Supervision richtet den Blick auf Ihr ganz eigenes Führungsverhalten und auf Ihr Krisen- und Konfliktverhalten.
Was es bringt
Was ein unabhängiger Blick verändert
Kompetenzen erkennen
Die Kompetenzen im Team sollten gemeinsam erkannt und die Kooperation als wertvolles Ziel bewusst gemacht werden.
Bindung von Fachkräften
Supervision erreicht eine positive Mitarbeiter- und Fachkräftebindung im Unternehmen.
Verschleiß vermeiden
Supervision vermeidet Verschleiß der Fach- und Führungskräfte, schafft mehr Arbeitszufriedenheit und stärkt das Unternehmen langfristig.
Vertraulich
Diskretion ist keine Nebensache
Räume in Berlin-Pankow
Die Gespräche finden in meinem Praxisraum für Supervision und Coaching in Berlin-Pankow statt.
Gespräche im geschützten Rahmen
Im geschützten Rahmen betrachten wir Ihr ganz eigenes Führungsverhalten.
Kein Pflichtprogramm
Eine Supervision ist dann am wirksamsten, wenn sie als Angebot und nicht als Pflichtübung verstanden wird.
Die Formate
Ein Format, das zu Ihrer Rolle passt
Einzelsupervision
Für Führungskräfte, die ihre Rolle, ihr Führungsverhalten und ihre Abgrenzung reflektieren möchten.
Teamsupervision
Für Mitarbeiter, Abteilungen und Teams: Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Lösung von Konflikten.
Online oder Praxis Pankow
Die Gespräche finden in meiner Praxis in Berlin-Pankow statt oder als virtuelle Online-Beratung.
So geht es los
So arbeiten wir, Schritt für Schritt
1
Anfrage
Sie schreiben oder rufen an und schildern kurz Ihre Situation als leitende Person.
2
Rückmeldung
Ich sehe mir Ihr Anliegen an und melde mich persönlich, damit wir ein Erstgespräch verabreden.
3
Gespräch
Wir klären Ihr Anliegen und ob die Zusammenarbeit trägt. Ganz unverbindlich.
4
Alles Weitere
Coaching oder Supervision, Frequenz und Ort ergeben sich aus dem Erstgespräch.
Qualifikation
Erfahrung, die trägt
Meine Schwerpunkte reichen von der Geschäftsführung über Bereichs- und Teamleitung bis zur Schul-, Hort- und Kitaleitung.
Häufige Fragen
Was Führungskräfte vorher wissen möchten
Coaching oder Supervision, was ist der Unterschied?
Im geschützten Rahmen bieten Coaching und Supervision die Entwicklung Ihrer eigenen Führungsidentität, die Klärung Ihrer beruflichen und Führungsrolle und das Betrachten Ihres ganz eigenen Führungsverhaltens. Ihr konkreter Bedarf entscheidet über die passende Methode.
Wo finden die Gespräche statt?
Die Gespräche finden in meinem Praxisraum für Supervision und Coaching in Berlin-Pankow statt, Maximilianstr. 45a.
Die Praxis liegt 7 bzw. 10 Minuten fußläufig vom S Bahnhof Pankow und vom U Bahnhof Vinetastr. entfernt.
Eignet sich das auch für ein Leitungsteam?
Ja. Supervision für Mitarbeiter, Abteilungen und Teams erreicht eine positive Mitarbeiter- und Fachkräftebindung und schafft dauerhaft mehr Kundenzufriedenheit im Unternehmen.
Wer erfährt von den Gesprächen?
Niemand. Was Sie mir anvertrauen, gebe ich nicht weiter. Strenge Vertraulichkeit ist Voraussetzung dieser Arbeit.
Wie wird abgerechnet?
Das Honorar ist an die Empfehlungen der DGSv angelehnt und immer auch verhandelbar. Was es kostet, hängt vom Format, vom Umfang und vom Rahmen ab. Wir klären das im Erstgespräch, damit Sie eine verlässliche Grundlage für Ihre Entscheidung haben.
Was wird vorab festgelegt?
Vor dem Einsatz der Unternehmenssupervision wird die spezielle Zielsetzung definiert. Ihr konkreter Bedarf entscheidet über die passende Methode und den angestrebten Nutzen.
Am wirksamsten ist Supervision, wenn sie als Angebot gilt.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Für Teams, Fachkräfte und Leitungen: freie Träger der Jugendhilfe,Jugendämter und Beratungsstellen, Schulen, Kitas und Horte,Integrationshilfe, Apotheken, Arztpraxen und Wirtschaftsunternehmen.
Was bedeutet Supervision?
Systemische Supervision für soziale und nicht soziale Berufe bedeutet Qualitätssicherung im professionellen Handeln. Sie ist ein Unterstützungsinstrument und Beratungsverfahren zur Reflexion beruflichen Handelns.
