Systemische Supervision
Wir alle leben und arbeiten in Systemen.
Systemische Supervision ist ein Beratungsverfahren zur Reflexion Ihres professionellen Handelns. Sie sichern damit die Qualität Ihrer Arbeit und bleiben in Ihrer Balance! In meiner Supervision biete ich Ihnen auch einen Ort der Gelassenheit, um zu sich selbst zu kommen, einen Ort des Innehaltens und der Selbstvergewisserung.
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Die Formate
Formate im Überblick
Teamsupervision
Bei unklaren Rollenvorstellungen sind Konflikte vorhersehbar. Ich lade Sie ein, das Warum von Teamspannungen zu erkennen und zu lösen. Wir klären Erwartungen, Regeln und Prozesse.
Teamentwicklung
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, Ihre Teamkultur zu definieren oder schrittweise zu verändern, und die gemeinsame Gestaltung von Workshops und Teamtagen.
Fallsupervision
Neuverortung in einem Fall durch Fallsupervision, Lösungsfindung und Handlungssicherheit erhalten, entwickeln oder zurückgewinnen.
Einzelsupervision
Definition der Berufsrolle, Erlernen von Rollendistanz und die Erweiterung des eigenen beruflichen Verhaltensrepertoires.
Gruppensupervision
Fachkräfte aus unterschiedlichen oder gleichen Arbeitsfeldern reflektieren gemeinsam ihre Arbeitssituation. Die Einfälle und Beiträge der Gruppenmitglieder bereichern die Sicht des Einzelnen. Drei bis acht Teilnehmende pro Gruppe.
Externe Sicht
Warum eine Externe
Mit einer neutralen, außenstehenden Supervisorin lässt sich vieles klarer erkennen und somit lösungsorientiert besprechen.
Unbewusste Erwartungen an die Rollenverteilung werden zum Beispiel betrachtet und verständlich geklärt.
So geht es los
Vom Erstkontakt bis zum Ergebnis
1
Erste Anfrage
Sie schreiben mir über das Formular oder rufen mich an und schildern kurz Ihr Anliegen.
2
Antwort persönlich
Ich lese Ihre Anfrage und melde mich zurück, wir finden einen Termin zum Kennenlernen.
3
Kennenlernen
Im Erstgespräch klären wir Anliegen, Rahmenbedingungen und die Frage, ob meine Arbeitsweise passt. Ohne Verpflichtung.
4
Und dann
Welches Format, wie oft, wo und wie lange: das ergibt sich aus diesem Gespräch, nicht aus einem Paket.
Vertraulichkeit
Für Ihr Team
Strenge Vertraulichkeit und Datenschutz sind für die Reflexion des Berufsalltages im geschützten Rahmen unabdingbare Voraussetzungen. Was mir anvertraut wird, gebe ich nicht weiter.
Die Methoden
Methode, kurz erklärt
Wir alle leben in Systemen, die Einfluss auf uns und unser Verhalten haben, und umgekehrt haben wir Einfluss auf die Systeme. Wenn wir Teile eines Systems verändern wollen, verändert sich meist das ganze System mit.
In allen Systemen entwickeln wir Verhaltensmuster, die zu Gewohnheiten werden. Manchmal sind sie nützlich, manchmal nicht. In der Systemischen Supervision können wir sie erkennen, verändern oder neue ausprobieren.
Systemisches Denken bedeutet auch die Loslösung von richtig und falsch. Systemisch denkend arbeiten wir vorwärtsgerichtet und fragen konstruktiv, wie Lösungen aussehen können.
Häufige Fragen
Was Teams vor der Zusammenarbeit meistens wissen möchten
Für welche Felder arbeiten Sie?
Meine Schwerpunkte liegen in der Kinder- und Jugendhilfe, bei Kitaerzieher:innen, bei Lehrenden und Unterrichtenden, in der Integrationshilfe, in der Krisenintervention und in der Leitungssupervision.
Dazu kommen Apothekenteams und Apotheker:innen, die Teams der Arztpraxen, Wirtschaftsunternehmen sowie Berufsgruppen aus Kriminalpolizei, Polizei und Justiz.
Welches Format passt zu uns?
Teamsupervision klärt Erwartungen, Regeln und Prozesse. Fallsupervision bringt Neuverortung in einem Fall. Einzelsupervision dient der Definition der Berufsrolle und dem Erlernen von Rollendistanz. Gruppensupervision bringt Fachkräfte aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern zusammen und erweitert den persönlichen Horizont.
Die Bedingungen besprechen wir telefonisch oder per Mail.
Mit welchen Methoden arbeiten Sie?
Ich arbeite unter anderem mit zirkulärem Fragen, Rollenspiel, Genogramm und Skulptur, dazu mit Metaphern, Reframing und einem Reflecting Team.
Zirkuläres Fragen spricht Probleme indirekt an und öffnet Perspektiven.
Was wird nach außen getragen?
Nichts! Inhalte aus der Supervision gebe ich nicht weiter. Strenge Vertraulichkeit und Datenschutz sind Voraussetzung dieser Arbeit.
Arbeiten Sie in Ihrer Praxis oder bei uns vor Ort?
In meinem Praxisraum für Supervision und Coaching in Berlin-Pankow arbeite ich mit Gruppen und Teams, mit Einzelpersonen oder Familien. Ich komme auch zu Ihnen in die Einrichtung.
Möglich ist die Arbeit auch als virtuelle Online-Beratung und als Telefonberatung, etwa bei größerer Entfernung.
Was kostet die Arbeit?
Das Honorar ist an die Empfehlungen der DGSv angelehnt und immer auch verhandelbar. Was es kostet, hängt vom Format, vom Umfang und vom Rahmen ab. Wir klären das im Erstgespräch, damit Sie eine verlässliche Grundlage für Ihre Entscheidung haben.
